“以奋斗者为本”
五湖四海，任人唯贤，德才兼备，以德为先
让有担当、有付出、有结果的人有公平的回报
营造有利于创新的、富有理想与激情的工作环境
目前，中电建设的员工数量已超过千人。公司积极跟随行业发展的潮流，持续不断地调整员工年龄结构，坚持积极招募年轻且充满活力的杰出青年人才。公司的员工平均年龄低于同行业平均水平，30岁以下年轻员工占比近半，构成了一支朝气蓬勃的年轻团队。
此外，公司也不断努力优化员工的学历层次和技术能力，近80%的员工拥有本科及以上学历，高级职称人员60余人，中级职称人员170余人，持有各类执业资格证书人员400余人，逐步形成一支高素质、高潜能、高品质的综合型团队。公司还高度重视人才的培养和提升，定期组织职称评审及职级评定、晋升工作，以确保符合任职资格标准的员工都有晋升的机会，体现了公司对员工发展和成长的承诺。
公司执行双通道晋升体系，分别是管理和专家发展通道。一方面，员工可以通过管理能力的提升实现职业晋升；另一方面，员工可以加强专业知识和技能，成为公司的技术专家。员工可以根据自己的兴趣和能力，在专业、技术、商务、营销、项目管理方面进行横向专业拓展。
这样的双通道晋升体系有利于为员工明确职业发展通道，牵引员工自发地、有规划地进行职业发展，以此拓展员工工作能力，满足其自身发展需要，提升企业整体工作效能。
首先，制度保障先行。公司聚焦人才战略目标，通过完善《岗位职级管理办法》，建立员工职业发展双通道，拓宽员工价值实现渠道，培养符合公司发展需要的职业化人才队伍，有效支撑公司发展战略。
其次，体系项目落地。公司构建“星漾”、“星途”、“星耀”三大培养项目，打通人才成长壁垒。针对三年内的校招大学生员工，星漾计划保驾护航，夯实基础，加速成长；针对公司专业序列员工，星途途骥助力成长，技术提升，发掘潜力；针对新任干部，星途途骏送其上马，转变角色，领悟管理；针对中层干部，星耀计划增强能力，拓展眼光，提高思维。
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